薪酬福利
当社は、現地の労働関係法令および賃金に関する規範を遵守するとともに、定期的に労働力市場における賃金相場および業界の賃金水準を評価した上で、会社の業績に基づいて従業員の給与および福利厚生を適時調整しています。当社定款第19条の規定に基づき、当該年度に税引前利益がある場合に、その0.1%から15%の範囲内で決算賞与として従業員に分配しています。過去3年間に計上した決算賞与の割合が平均で10%を超えているほか、従業員福利厚生などの関係費用への支出も年々増加しており、業績・利益を共有しています。同時に、さまざまな福利厚生を提供し、安定した職場環境づくりと心身の健康増進に努めています。その結果、当社は、人材紹介会社のウェルビーイング企業賞を3年連続で受賞しています。従業員は、「MPI Corporation=ウェルビーイング経営」を実感しており、離職率は年々低下し、平均勤続年数も年を追うごとに上昇しています。関係する福利厚生制度の詳細は、採用情報をご覧ください。
育児・介護
安心して働ける環境だけでなく、MPI Corporationは、ジェンダー平等の立場から従業員の育児・介護を奨励しています。法に基づいて配偶者出産休暇および育児休業の取得を申請できるほか、家族手当やウンセリングを提供しており、心身が万全な状態で育児・介護を行えるようにしています。2024年の社内統計によると、男性従業員では配偶者出産休暇の申請が37名、育児休業の申請が4名、女性従業員では産前産後休暇の申請が14名、育児休業の申請が11名でした。また、休業期間満了後の復職率は、2024年が92%、2023年が82%であり、2022年の復職後定着率は100%に達しています。
人材育成
当社は、企業としての地域的な強みを活かし、長期にわたって産学連携や学術交流に資源を投入しています。この投資を通じ、学生により多元的な学習環境を提供してより多くのポテンシャルを引き出し、台湾全体の科学技術人材のレベル向上につながることを期待しています。
2024年の福利厚生費
